Здравствуйте!Какие виды работ считаются вредными,какие льготы полагаются за их

светлана 25.07.2011 18:52

Категория: Юридические и нотариальные службы > Юристы
Юристы
	Здравствуйте!Какие виды работ считаются вредными,какие льготы полагаются за их выполнение

Специалист 25.07.2011 19:26

Здравствуйте! В России в настоящее время отсутствует единый перечень работ с вредными для здоровья условиями труда. Организации должны самостоятельно определять виды вредных работ в зависимости от специфики деятельности, учитывая существующие отраслевых списки производств, профессий, должностей и цехов, которые были утверждены еще Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС. Однако, для признания работу вредной, недостаточно одного того, что профессия соответствует какой то позииции в данных списках. Для выявления должностей у которых присутствуют вредные производственные факторы и для оценки условия труда рабочего места, в соответствии со статьей 209 ТК РФ, необходимо проводить аттестацию рабочих мест.

Список факторов, при наличии которых работа признается вредной, можно посмотреть вот здесь .

Что касается различных льгот. В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 219 ТК РФ определено, что размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с Типовым положением, утвержденным Постановлением №387/22-78.

Статьей 117 ТК РФ определен порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что дополнительные (впрочем, как и основные) отпуска исчисляются в календарных днях. В Постановлении же №298/П-22 количество дней установлено в рабочих днях. Чтобы избавиться от этого «разночтения», организации следует указать в коллективном договоре, какое количество календарных дней соответствует рабочим дням.

С уважением, специалист.

Рейтинг: 0

Комментарии:Оставьте свой комментарии:

Лучшие
вопросы

Лучшие
участники


		lena525nn Подскажите, где сейчас находится комиссия по борьбе с коррупцией и контактный телефон?