Правила написания характеристики - образец характеристики |
Образец правильно написанной характеристикиХарактеристика – это наиболее полное описание личности и деятельности человека. Но в зависимости от того, куда требуется характеристика для предъявления, в описании делается уклон в ту или иную сторону, то есть, например, для предъявления в органы (милиция, суд и т.д.) акцентируется внимание на приватных способностях человека, для предъявления руководств у фирмы, в деканат (для студентов) необходимо уделять внимание на выполненные работы. Что должна в себя включать правильно написанная характеристикаОбразец характеристики, написанный для начальства, должен состоять из нескольких пунктов, а именно должен содержать При составлении образца характеристики следует четко себе представлять, для кого она пишется. Скажем для инженеров, системотехников, программистов, бухгалтеров важна такая черта, как аккуратность, исполнительность, точность выполнения задач. Однако для художников и других творческих профессий следует делать акцент на индивидуализм, а не на аккуратность. Характеристика не должна выглядеть автобиографией и не рекомендуется использовать в ней данных об образовании. Такие сведения указываются в резюме и личном деле сотрудника. Образец характеристики призван помочь сотруднику в продвижении по службе, при приеме на работу, для участия в конкурсах, семинарах, конференциях. Правильно написанная характеристика в устной формеОчень часто образец характеристики составляется не в письменной, а в устной форме. Это происходит тогда, когда менеджеры или руководитель предприятия, куда только устроился или планирует устроиться новый сотрудник, обзванивают предприятия, где он ранее работал, с целью сбора информации об этом сотруднике. В таком случае важно ответственно подойти к такому звонку каждой из сторон, потому что звонящий должен принять решение о приеме на работу сотрудника, а значит должен получить ответы на свои вопросы, подходит ли человек предприятию. А тот, которому звонят, должен четко и объективно отвечать на вопросы о личных и трудовых качествах бывшего сотрудника. Необходимо понимать, что устная характеристика должна содержать минимум информации, но и также должна содержать максимум нужной информации о человеке. Также не следует очень расхваливать человека, на которого составляется образец характеристики. Идеальных людей нет! Но и не стоит выискивать отрицательные качества, если они запрятаны и не лежат на поверхности.
|
Распечатать... |