Здравствуйте! Если Вы пройдете по этой ссылке, Вы увидете там калькулятор для рассчета транспортного налога на любой автомобиль. 

С уважением, оператор.

Здравствуйте! Нет, в данном случае отказывают Вам незаконно. Семья признана нуждающейся в улучшении жилищных условий (это возможно, если у семьи вообще нет квартиры, живет в коммунальной квартире, либо на каждого члена семьи приходится не более 14 кв.м. от общей площади).

С уважением, оператор.

Здравствуйте! В России в настоящее время отсутствует единый перечень работ с вредными для здоровья условиями труда. Организации должны самостоятельно определять виды вредных работ в зависимости от специфики деятельности, учитывая существующие отраслевых списки производств, профессий, должностей и цехов, которые были утверждены еще Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС. Однако, для признания работу вредной, недостаточно одного того, что профессия соответствует какой то позииции в данных списках. Для выявления должностей у которых присутствуют вредные производственные факторы и для оценки условия труда рабочего места, в соответствии со статьей 209 ТК РФ, необходимо проводить аттестацию рабочих мест.

Список факторов, при наличии которых работа признается вредной, можно посмотреть вот здесь .

Что касается различных льгот. В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 219 ТК РФ определено, что размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с Типовым положением, утвержденным Постановлением №387/22-78.

Статьей 117 ТК РФ определен порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что дополнительные (впрочем, как и основные) отпуска исчисляются в календарных днях. В Постановлении же №298/П-22 количество дней установлено в рабочих днях. Чтобы избавиться от этого «разночтения», организации следует указать в коллективном договоре, какое количество календарных дней соответствует рабочим дням.

С уважением, специалист.

 Здравствуйте! Вопрос передан юристу. Сразу же после ответа, он будет выложен здесь же.

С уважением, оператор.

Здравствуйте! Ваш вопрос перенаправлен юристу. Ответ будет выложен здесь же, сразу после поступления ответа от специалиста.

С уважением, оператор.

Добрый день, Юрий! Осуществляя наличные денежные расчеты за услуги помощи в трудоустройстве, во избежание споров с налоговыми органами, Вам придется применять контрольно-кассовую технику, так как данные услуги не переведены на ЕНВД и не предусмотрены Общероссийским классификатором услуг населению. Обратите внимание вот на что: в большинстве своем кадровые агентства заключают договоры с работодателями (организациями и ИП) и получают вознаграждение за свои услуги от них обычно по безналичному расчету, в таком случае кассовый аппарат не требуется. Специальные бланки строгой отчетности для кадровых агентств не утверждены.

С уважением, специалист.

Здравствуйте, Татьяна! если коротко - нет, нельзя. Подробности сразу же после появления юриста. Будет написан полный ответ со всеми юридическими основаниями.

С уважением, оператор.

Здравствуйте еще раз! Обещанные подробности от специалиста. Ва вопрос комментирует директор юридической компании  "Юриском":

ЕНВД -это единый налог на вмененный доход, если вы открываете новую точку, то соответственно, налоговый орган Вам "вменит"  сумму налога, который Вы должны будете уплачивать, размер его зависит от местонахождения точки, есть прибыль или нет значения не имеет.

С уважением, компания "ЮРИСКОМ" 
Печерский съезд, 38 "А", оф. 208 
т/ф 8(831)220-15-52.

Здравствуйте! Как и на территории всей РФ с 18 лет. Если желающие вступить в брак моложе 18 лет, то в органы ЗАГС требуется разрешение родителей, поскольку до 18 лет (несмотря на наличие паспорта с 14-летнего возраста) граждане официально считаются несовершеннолетними. Но даже с полного согласия родителей, человек не может вступить в брак, если ему нет 14 лет.

С уважением, оператор.

Здравствуйте! Такие справки по почте не высылают. Необходимо либо ее присутствие, либо - это для Вас наиболее подходящий вариант - кто-то, к примеру Вы, идете сами в соцзащиту, имея на руках нотариально заверенную доверенность от Вашей дочери для получения необходимых документов и также нотариально заверенныею копии ее паспорта и свидетельства рождения ребенка.

С уважением, специалист.

Здравствуйте! Все зависит от того, какой именно трудовой договор с Вами заключали: срочный, бессрочный, о совместительстве, на временное исполнение обязанностей, с физическим лицом или это трудовой договор с государственным служащим. В каждом есть свои нюансы. Если трудовой договор с Вами заключен на неопределенный срок, то в нем не прописывается на оплата отпусков, ни оплата больничных листов, ни оплата декретных отпусков, поскольку она гарантирована законами РФ и не требует отдельной прописи в трудовом договоре. То есть, если договор у Вас бессрочный, то независимо от того, что в нем не прописана оплата перечисленных Вами пунктов, Вам их безусловно оплатят. Что касается других видов трудовых договоров, то в них вписывается абсолютно все. А некоторые виды трудовых договоров вообще не предусматривают подобных выплат.

С уважением, специалист.

Здравствуйте! Если обувь Вам досталась некачественная, Вы вполне можете вернуть ее назад. Неважно, носили Вы эти туфли или нет. В этом салоне, как и в любом другом должна присутствовать замечательная книжица - "Закон о правах потребителей". Попросите ее у них и полистайте внимательно. Хотя, что-то мне подсказывает, что ее там "не окажется". Вариантов два и оба ни Ваш выбор: гарантийный ремонт или возврат товара, а Вам, соответственно, денег. Еще раз подчеркиваю: по Вашему выбору. Выбор сотрудников салона в данной ситуации никакой роли не играет. Если и сегодня ситуация не разрешится, то советую Вам обратиться в отдел защиты прав потребителей Канавинского района.

С уважением, оператор.